Бугаївська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів

Правила
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників Бугаївської ЗОШ І-ІІІ ступенів

І. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого дер­жавою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної під­готовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В навчальному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідо­мому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та зао­хочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Метою цих правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах.

3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпо­рядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішньо­го розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законо­давства.

5. При прийнятті на роботу директор школи зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку,

пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи профе­сійну підготовку.

Особи, які приймаються на роботу в школу, зобов'язані подати медич­ний висновок про відсутність протипоказань для роботи в школі.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбаче­но законодавством.

6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог За­кону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності.

7. Працівник школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора школи, який

ого­лошується працівнику під розписку.

9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звіт­ності в сейф! директора школи.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та

колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхід­ними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої сані­тарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

12. Розірвання трудового договору з ініціативи власника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

13. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а та­кож у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або шта­ту працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.

І5.Директор школи зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відпо­відності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у тру­довій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов'язки працівників

16.Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної

ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- одержанням натуральної оплати у сільській місцевості на рівні

працівників сільського господарства;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку. вільний вибір змісту, програм,

форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення

кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники школи зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої саніта­рії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання. інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, вихо­вувати у дітей, учнів бережливе ставлення до шкільного майна.

Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

18.Педагогічні працівники школи повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібнос­тей учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованос­ті, інших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і со­ціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення
до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічно­го насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

І9. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю. кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інст­рукціями, де ці обов'язки конкретизуються. (Додаються)

IV. Основні обов'язки власника та директора школи

20. Власник та директор школи зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для про­ведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводи­ти розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практи­ку кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у школі, так і в інших навчальних закладах;

д) укладати і розривати угоди, контракти;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відпо­відно до графіка відпусток.,

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпеч­ні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати за­соби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов колективного договору ,чуйно ставитись до пов­сякденних потреб працівників школи, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

і) організувати харчування учнів та працівників школи;

ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів школи.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників школи встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість що­денної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку та посадовими обов'язками, які затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом школи з додержанням тривалості робочого тижня.

В межах робочого дня всі працівники школи повинні вести всі види роботи відповідно до посади, навчального плану і плану навчально-мето­дичної роботи.

Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників школи Правилами внутрішнього розпорядку та посадовими обов'язками працівників школи.

22. При відсутності працівника школи директор зобов'язаний терміново в вжити заходів щодо його заміни іншим працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них ви­хідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодав­ством за письмовим наказом директора школи з дозволу профспілкового комітету школи. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор школи за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні ва­гітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організа­ційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантажен­ня до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування школи регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, та Статутом школи.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом школи і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки директору школи оформляється наказом райво, а іншим працівникам – наказом по школі. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередньої робо­ти, виконання своїх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

б) відволікання працівників школи від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі мажуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педаго­гічні працівники представляються до нагородження державними нагорода­ми, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладу освіти. Таким праців­никам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошуються в наказ і доводяться до відома всього колективу школи і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосо­вано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.3,4,7,8, ст.40,ст.41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу, а також директором школи, якому надано право прийняття на роботу технічних працівників.

35. Профорганізатори не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу відповідної профспілки.

До застосуванню дисциплінарного стягнення директор школи повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У ви­падку відмови працівника дати письмові пояснення складається відпо­відний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором школи безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплі­нарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор школи має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку обговорені і прийняті на зборах трудового колективу.